Kunden
Arvid Nordquist grundades 1884 och är ett familjeägt företag i tredje generationen. Idag har företaget 324 anställda och huvudkontor i Solna, Stockholm. Verksamheten är främst inriktad på dagligvaruhandeln och Out of Home-kanalen. Arvid Nordquist har en långsiktig syn på alla affärer och är känt för sin starka företagskultur och sitt engagemang för kvalitet och hållbarhet.
Utmaningen
För Arvid Nordquist är hållbarhet en viktig del i deras starka varumärke. Att utveckla chefernas kunskap och medvetenhet inom arbetsmiljöområdet, är viktigt för att leva upp till lagkrav och regler, men också för att stärka den sociala hållbarheten och ledarskapet inom Arvid Nordquist. Arbetsmiljöarbetet sträcker sig från att uppfylla det som lagen kräver, till att satsa på främjande och hälsostärkande insatser. Med en modern och kundanpassad arbetsmiljöutbildning som Directa erbjuder ville HR på Arvid Nordquist ge alla chefer en möjlighet att uppdatera sina kunskaper, men också få en större medvetenhet om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Genomförande
Directas utgångspunkt är att lärande sker bäst genom en kombination av teori, praktik och reflektion. Därför genomförde vi utbildningen som en interaktiv workshop, där vi varvade teori med praktiska övningar, erfarenhetsutbyte och reflektioner i grupp. Utgångspunkten var Arvid Nordquists styrdokument t ex arbetsmiljöpolicy, People-mål och pulsmätningar samt befintliga processer och verktyg för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi från Directa delade med oss av vår kompetens och egen erfarenhet samt ”best practice” från andra verksamheter. Mellan tillfällena låg en hemuppgift för att öva i vardagen och befästa kunskapen. Självklart deltog VD och ledningsgruppen på båda utbildningsdagarna.
Resultat
- Ökad kunskap hos cheferna om förebyggande och främjande arbete enligt föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA).
- Samsyn bland cheferna kring en önskvärd organisatorisk och social arbetsmiljö
- Tydligare koppling mellan chefers ledarskap och medarbetarnas hälsa, engagemang och prestation
